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　　選擇性測評的柔性并不是最強的，因為它只能在特定的條件下使用。然而，它在評估員工和項目的多方面特質方面具有優(yōu)勢。相比于傳統(tǒng)的紙筆測試和評價，選擇性測評更具靈活性，可以適應各種環(huán)境和條件。例如，它可以在在線環(huán)境中進行，也可以在實地環(huán)境中進行。此外，選擇性測評可以隨時暫?；蛑匦麻_始，以便更好地適應個人和團隊的需求。

　　然而，選擇性測評也有其局限性。它通常不能完全反映個人的全面特質，因為它只能測量一些可觀察到的特征。此外，選擇性測評的結果通常只能提供有限的洞見，因為它們不能捕捉到更深層次的特質。