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1、了解職位產(chǎn)生的背景，從面試官的回答中，我們也可以判斷出這個崗位的流動性，如果應(yīng)聘的是管理崗位，這個問題就更重要了，最好還要追問一下為什么沒有考慮內(nèi)部提拔，而是外部招聘。

2、了解面試官眼中的企業(yè)文化，通過面試官的回答，你可以了解更多關(guān)于公司企業(yè)文化層面的信息，評估這是一家什么樣的公司。

3、了解公司對于崗位的要求，這個問題可以幫助你判斷這個崗位的難易程度，也能體現(xiàn)出你對于這個崗位的充分認(rèn)識和興趣，也會給你加分的。