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1、“薪酬倒掛”是一種人力資源管理薪酬的一種狀態(tài)。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關(guān)系，屬于正?，F(xiàn)象。

2、一般來說，企業(yè)的薪酬倒掛不外如下三種基本形態(tài)：一是新入員工薪酬明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯高過管理員，三是下屬薪酬明顯高過主管。當(dāng)然，這三種“倒掛”要是一種偶爾現(xiàn)象個別現(xiàn)象倒還無所謂，要是一種整體上的平均值，是一種長期的倒掛的話，企業(yè)就必須引起足夠重視，否則就會必受其害。