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1、邊聽(tīng)邊做筆記

好的工作態(tài)度，足以讓你在領(lǐng)導(dǎo)和同事中更受歡迎、更受認(rèn)可，從而得到他們更多的指點(diǎn)。無(wú)論是日常議事，還是多人會(huì)議，我們經(jīng)常會(huì)因?yàn)槎虝r(shí)間內(nèi)接收信息太多，而忘記、遺漏對(duì)方說(shuō)過(guò)的內(nèi)容。然而，忘記領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你提出的意見(jiàn)、建議，甚至交代給你的任務(wù)，在職場(chǎng)上是個(gè)大忌。

2、匯報(bào)工作要先講結(jié)論

怎么向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，這也是一件十分講究的事情。

不妨仔細(xì)觀察一下，其實(shí)那些升職速度非?？斓膯T工，實(shí)際業(yè)務(wù)不一定是最好的，但表達(dá)能力一定是非常優(yōu)秀的。領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情比你多，絕大多數(shù)時(shí)候都比你忙，很難一一關(guān)注到每個(gè)員工的表現(xiàn)。這個(gè)時(shí)候，匯報(bào)工作的情況，就在很大程度上決定了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法。

除了讓領(lǐng)導(dǎo)知道我們的貢獻(xiàn)以外，還需要讓領(lǐng)導(dǎo)在最短的時(shí)間里知道他想知道的內(nèi)容，即快速而清晰地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。

3、在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，多余的話說(shuō)太多，對(duì)方很容易煩躁不安。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或直白或隱晦地對(duì)你說(shuō)出“所以結(jié)論是什么”“我沒(méi)太明白你說(shuō)的意思”“你到底想說(shuō)什么”時(shí)，你就要特別注意，領(lǐng)導(dǎo)可能已經(jīng)對(duì)你的匯報(bào)不耐煩了。

簡(jiǎn)單明了的匯報(bào)必須按照“結(jié)論→理由”的流程，才不會(huì)讓對(duì)方反感。