国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

1、切忌一份簡歷撒網(wǎng)投，簡歷一定要針對不同公司個性化定制

不同的公司單位招聘的不同崗位，對于人才的素質(zhì)要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發(fā)要招的人，這能一樣嗎？所以，千萬別再干那種一份簡歷撒網(wǎng)投的蠢事了，除了暴露你的不認(rèn)真和不專業(yè)之外，那并不能帶給你好運(yùn)。你一定要針對不同單位、不同崗位重新設(shè)計你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。

2、寫簡歷時要多了解招聘單位，換位思考，切中痛點(diǎn)

怎么才能有針對性的設(shè)計簡歷，個性化定制呢？對于招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企業(yè)發(fā)展歷程，了解企業(yè)文化，了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，了解企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局或轉(zhuǎn)型方向，了解企業(yè)招聘的職位所要求的技能和素養(yǎng)……詳細(xì)了解了這些相關(guān)信息，不僅能夠幫助你寫出精準(zhǔn)定位的簡歷，還能幫助你在面試中應(yīng)答如流。倘若你還能在了解的基礎(chǔ)上，對于企業(yè)的現(xiàn)狀和未來有深入的思考，那么恭喜你，職位已經(jīng)在向你招手。了解之后，你就可以試著去理解用人單位。怎么理解呢？你應(yīng)該跳出固有思維，換位思考。你不要去想，我怎么才能應(yīng)聘成功。你要思考，如果你是這家單位的負(fù)責(zé)人，你招聘這個崗位，你希望招聘到怎樣的員工。站在對方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎么展現(xiàn)自己。想明白他們想招具備那些素質(zhì)的人，你才能切中對方痛點(diǎn)，直擊要害。

3、簡歷不要花哨，不要冗長，要簡要精練，一頁A4紙搞定。

簡歷可以稍作修飾和夸大，但一定不要作假。簡歷需要包裝，但千萬不能虛假包裝。簡歷需要包裝，是因?yàn)槟阈枰涯愕慕?jīng)歷藝術(shù)化的處理下。而藝術(shù)化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鐘Game Over。所謂藝術(shù)化的處理，就是把你的經(jīng)歷刪繁就簡，去掉跟用人單位的核心需求無關(guān)的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。簡歷可以略作夸大，但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。什么意思呢？你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬別說你有個1，別人真讓你拿出來，你分分鐘傻眼。比如，你參加校級比賽獲得三等獎，寫在簡歷里，一個校級三等獎并不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎，畢竟你是拿不出一等獎證書的。但，你可以側(cè)重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟，也可以稍微夸大你參賽結(jié)果的影響力，說“獲得了評委老師的高度評價和同學(xué)們的一致認(rèn)可”。要知道，“高度評價”“一致認(rèn)可”這種話，HR是無從查證的。

4、專業(yè)不對口或沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不要緊，簡歷取巧也能敲開大門

當(dāng)前社會競爭激烈，有些專業(yè)因?yàn)楣┬璧膰?yán)重不對等，求職市場早已成為紅海。這時，為了找一份工作，很可能就得跨專業(yè)就業(yè)?？梢恍┐髮W(xué)生因循守舊，抱殘守缺，心生膽怯，不敢去應(yīng)聘專業(yè)不對口的職位，或者擔(dān)心自己沒有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)而被淘汰。你自己都不相信你能勝任，又如何讓用人單位相信你呢？拿出自信來，你也有你的優(yōu)勢。你專業(yè)不對口，沒錯！但如果成功應(yīng)聘，經(jīng)過入職培訓(xùn)和你后期的不斷學(xué)習(xí)，當(dāng)你掌握了崗位技能之后，再加上你的本專業(yè)知識，你就成了復(fù)合型的人才，1+1>2！但是，用人單位都希望能招聘到業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)老到的職員，即便是招聘應(yīng)屆大學(xué)生，有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，他們也會更樂得接收，因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的員工培訓(xùn)起來容易，業(yè)務(wù)上手更快。