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對(duì)于離職時(shí)間，以辦理離職手續(xù)的時(shí)間為準(zhǔn)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者（非試用期）無(wú)理由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日通知用人單位。這30日式用人單位的權(quán)利，即用人單位可以放棄或減少，但是，不能超過(guò)30日。

如果用人單位內(nèi)部的規(guī)定是低于30日的，屬于合法合理的要求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守，未經(jīng)過(guò)單位同意提早離開屬于曠工。

法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。