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區(qū)別在于勞動(dòng)合同直接對合同簽訂的用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生法律效力，集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動(dòng)者。

集體合同一般是對勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，兩者一般相輔相成，共同作為維護(hù)勞動(dòng)者相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益的書面憑據(jù)。

原則上發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)合同與集體合同約定不一致，勞動(dòng)合同的約定高于集體合同的約定，當(dāng)然集體合同的約定明顯有利于勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者請求適用集體合同的話，一般也會得到仲裁和法院支持。

勞動(dòng)合同主要是對涉及勞動(dòng)者切身利益的崗位、薪資、工作地點(diǎn)等條件的約定，而集體合同是對勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，偏向于對勞動(dòng)保障、工作環(huán)境、福利待遇等條件的約定。