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1、這是典型的拖欠工資現(xiàn)象，老板必須全額支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

2、工資被拖欠，沒有證據(jù)也沒有關(guān)系，因為勞動者沒有這方面的舉證義務(wù)，客觀上也沒有舉證條件。因此，遇到這類問題，勞動仲裁部門將要求用人單位舉證，如果用人單位無法舉證，則認同勞動者的意見。

3、員工違規(guī)，或給企業(yè)造成損失，企業(yè)可以進行經(jīng)濟處罰，但是必須依照企業(yè)的規(guī)章制度，如果規(guī)章制度里面沒有規(guī)定，或規(guī)章制度本身不合理，則處罰無效。