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薪級(jí)工資的計(jì)算受職工的學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間影響，同時(shí)晉升職稱的時(shí)間長(zhǎng)短也影響著薪資的計(jì)算。我國(guó)共有65個(gè)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的薪資等級(jí)和40個(gè)工人薪資等級(jí)，決定薪資檔次的是晉升崗位的時(shí)間?？偟膩碚f，薪級(jí)工資的計(jì)算可能受工作的時(shí)間長(zhǎng)短影響，但是也不是絕對(duì)的，表現(xiàn)越突出，薪資等級(jí)晉升越快，薪級(jí)工資越高。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。《勞動(dòng)合同法》第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動(dòng)合同法》第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。