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員工工傷鑒定后能否解除合同(工傷已認(rèn)定,未做鑒定,可以解除合同嗎?)

更新時(shí)間:2024-02-14 15:29:16作者:佚名

員工工傷鑒定后能否解除合同(工傷已認(rèn)定,未做鑒定,可以解除合同嗎?)

工傷鑒定后,受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本文標(biāo)簽: 工傷  鑒定  員工  

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