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給公司造成損失，需要賠償?shù)姆绞接校焊鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

可以看出，若員工本人原因，也就是存在故意或重大過失，那么公司是可以向員工索賠經(jīng)濟(jì)損失的。

并且，上述法律規(guī)定的是雙重標(biāo)準(zhǔn)，一是扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

而作為企業(yè)，公司也應(yīng)知曉經(jīng)營(yíng)過程中風(fēng)險(xiǎn)與利益共存。管理上要科學(xué)有效制度化，在諸如催討貨款的經(jīng)營(yíng)行為中，資金流轉(zhuǎn)應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等安全的方式，現(xiàn)金流轉(zhuǎn)要兩人以上并落實(shí)具體案情措施。

發(fā)生事故，經(jīng)濟(jì)受損，即便主要過錯(cuò)在員工，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。