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勞動者系因個人原因提出解除勞動合同，且不符合公司合法有效制定的規(guī)章制度中規(guī)定的獎金領(lǐng)取條件，則公司可以不支付年終獎；但如果是用人單位解除勞動合同，則應(yīng)當(dāng)區(qū)分用人單位是合法解除還是違法解除，如系合法解除（如職工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為），則用人單位可以不支付年終獎；但如系違法解除，應(yīng)視為用人單位主觀惡意阻卻年終獎發(fā)放條件的成立，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付年終獎。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。