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勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30日后不論單位同不同意，都可以離職。

但在試用期內(nèi)，只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

用人單位則在解除或者終止勞動合同時，就應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明。

法律依據(jù)：根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。