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年底13薪是指用人單位在年底為職工發(fā)放雙薪，這樣全年用人單位向員工發(fā)放了13個月的工資。發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項(xiàng)有效措施，是用人單位在招聘時吸引優(yōu)秀員工的一種策略，不過在應(yīng)聘時最好了解發(fā)放的條件。

工資可以分為時薪、月薪、年薪等，是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。值得注意的是，社會保險費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)等不屬于工資。

工資一般分為計時工資和計件工資，計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。當(dāng)然工資還包括公司給予的獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資等。

工資在發(fā)放時不同的公司規(guī)定的時間是不同的，當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有5號、7號、10號、15號、20號、25號等，工資受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動法》等相關(guān)法律追討雇主。