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1、開場性問題：據(jù)你了解，我們是一家什么樣的公司？考察求職者對本次面試的重視程度和求職意向和是否有備而來。2、萬能性問題：請簡單介紹下自己？考察求職者的語言表達(dá)能力，溝通能力，親和力等。

從面試官的角度來看，對于應(yīng)聘者有無工作經(jīng)驗(yàn)，面試問題也要因人而異，因?yàn)閮烧呖疾斓闹攸c(diǎn)不一樣，對于有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷的應(yīng)聘者，公司招聘的目的是讓其負(fù)責(zé)具體崗位的工作，考察的重點(diǎn)在于第一其能否勝任，第二綜合能力如何，第三是否穩(wěn)定，對于無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，公司招聘的目地在于儲備培養(yǎng)人才，考察的重點(diǎn)在于其一是否有發(fā)展?jié)摿?，包括學(xué)習(xí)能力、積極主動(dòng)性、悟性等，其二穩(wěn)定性，即和企業(yè)文化的相匹配度有多高，其三看相關(guān)專業(yè)知識是否扎實(shí)，相比于職場老員工而言，應(yīng)屆生無工作經(jīng)驗(yàn)者，他們沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)或只有很少的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所以應(yīng)重點(diǎn)考察其綜合能力和價(jià)值觀而非具體的工作經(jīng)驗(yàn)。