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女職工的四期保護(hù)是指在女職工的經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期以及哺乳期對女性職工的勞動強(qiáng)度和待遇的保護(hù)。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：

第六十條，經(jīng)期勞動強(qiáng)度限制：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第六十一條，孕期勞動強(qiáng)度限制：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

第六十二條，產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條，哺乳期勞動保護(hù)：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。