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富士康是一家電子產(chǎn)品代加工廠，就需要大量的工人來(lái)進(jìn)行電子產(chǎn)品的拼裝，只要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)，熟悉了基本操作和流程，就可以發(fā)配到工作崗位上去了，不需要太多的入職條件和資歷。再加上富士康的工作環(huán)境比較壓抑，因此人員的流失比較嚴(yán)重。其中員工辭職后，三個(gè)月是不允許再次加入的，過(guò)了三個(gè)月就可以再次進(jìn)行上崗，原則上是可以無(wú)限制地辭職后進(jìn)入，但是一旦員工離去，就會(huì)導(dǎo)致這條生產(chǎn)線出現(xiàn)一些問(wèn)題，時(shí)不時(shí)地要調(diào)人補(bǔ)齊，所以說(shuō)，盡量不要離職，如果離職，是沒(méi)有限制地再次進(jìn)入。