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產(chǎn)假工資分兩種情況。

一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發(fā)放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

二是用人單位沒有給員工繳納生育保險的，職工產(chǎn)假期間，工資按照產(chǎn)假前原工資標準由用人單位照發(fā)。