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招聘專員和hr的區(qū)別：1.定義不同：hr是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員，招聘專員主要負責通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作；2.職責不同：hr執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作，招聘專員只是全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；3.任職要求不同：hr必須是人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷，從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識等，招聘專員是學歷要求，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。