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我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者在兩個(gè)有承繼關(guān)系的單位之間調(diào)整，并不發(fā)生連續(xù)工作年限的中斷。

當(dāng)事人完全可以向企業(yè)管理層據(jù)理力爭(zhēng)，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。