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勞動者離職表明雙方依法解除或終止勞動合同，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果用人單位未在離職時一次性結(jié)清，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付；也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊要求用人單位支付，并對用人單位行政處罰。

羅浩律師建議：用人單位應在離職時一次性付清勞動者工資，遲延支付不能規(guī)避用人單位應支付勞動者工資的義務，并且還可能受到行政處罰。從管理上來講，用人單位和勞動者是合作關系，用人單位應重視自身在離職勞動者處的口碑，同離職勞動者建立和諧的勞動關系，有利于樹立良好的行業(yè)口碑和企業(yè)形象。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。