工程管理就業(yè)方向(工程管理就業(yè)方向)
2024-06-21
更新時間:2024-06-21 13:21:44作者:佚名
被公司違法辭退的員工可以按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn),要求公司二倍支付。
《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。