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法定節(jié)假日不去上班需要根據(jù)單位實際情況決定是否曠工。由于各單位對于職工工作時間的規(guī)定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節(jié)假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關(guān)制度認(rèn)定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準(zhǔn)。我國《勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。但并沒有說一周必須有兩天休息，也并沒有說休息日一定要安排在周六周日。此外，我國法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。超過這個標(biāo)準(zhǔn)的，都應(yīng)該認(rèn)定為加班。