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一般來說，我國的法律并沒有對工傷10級私了的具體金額賠償作出統(tǒng)一規(guī)定。如果用人單位愿意和受了工傷的員工私了的，那么單位要支付的賠償金在整體上有可能會比國家規(guī)定的工傷賠償標準還多一些。就算雙方?jīng)]有通過私了解決，10級工傷的醫(yī)療費，康復治療費和傷殘補助金等都是要按照實際情況賠償?shù)摹?/p>法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。