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職位類別是指按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別的一種職位分類情況。職位類別是以“事”為中心的分類，即“因事擇人”。職位類別分類：1.執(zhí)法類：指行政機關中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現場執(zhí)法職責的職位，這是行政執(zhí)法類職位的本質特征。行政執(zhí)法類職位具有下列特點：一是純粹的執(zhí)行性，只有對法律法規(guī)的執(zhí)行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規(guī)、政策的職責，這一點與綜合管理類職位的區(qū)別尤為明顯；二是現場強制性。2.技術類：指機關中從事專業(yè)技術工作，履行專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供專業(yè)技術支持和技術手段保障的職位。專業(yè)技術類職位具有下列三個特征：一是具有只對專業(yè)技術本身負責的純技術性；二是專業(yè)技術類職位與其他職位相比具有不可替代性；三是技術權威性。3.管理類：指機關中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數量最大，是公務員職位的主體；綜合管理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督及機關內部管理工作。