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要看情況，如果單位明令禁止生三胎，員工就是違反公司規(guī)定，可以開出。但是如果沒有公司規(guī)定，而對于不符合規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)由其所在單位給予紀(jì)律處分。只有嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，單位才可以開除員工。所以如果單位的規(guī)章制度是依法制定并公示，明確表示員工生三胎屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，就有可能會被公司開除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條

規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會撫養(yǎng)費。未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會撫養(yǎng)費的，自欠繳之日起，按照國家有關(guān)規(guī)定加收滯納金；仍不繳納的，由作出征收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執(zhí)行。