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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同都是接受勞動(dòng)的一方應(yīng)向提供勞動(dòng)的一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。但領(lǐng)著仍存在許多不同，主要表現(xiàn)在：

（1）法律關(guān)系不同。勞動(dòng)合同建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同建立的是民事關(guān)系，兩者在性質(zhì)、適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。

（2）當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，雙方當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系。勞務(wù)合同的當(dāng)事人則沒有上述限制。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。