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按照法律規(guī)定一般沒(méi)有影響。自離，即曠工，一般屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動(dòng)合同。由此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。