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對(duì)于實(shí)行月工資計(jì)薪的公司，2月份只有28天不影響工資的計(jì)算方法。

根據(jù)《勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，在計(jì)算日工資時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。所以，計(jì)算日工資時(shí)不剔除國(guó)家法定節(jié)假日，只減去周六周日的休息日。

故每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)平均為：（365-104）÷12個(gè)月=21.75天。

所以，平均來(lái)說(shuō)每個(gè)月要上21.75天的班，有的月份天數(shù)多，有的月份天數(shù)少，但是因?yàn)槠骄?jì)算。所以，2月份即使天數(shù)少也不影響工資計(jì)算和發(fā)放。

以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答，希望對(duì)您有所幫助，謝謝。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。