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勞動(dòng)法26條內(nèi)容是什么(勞動(dòng)法26條內(nèi)容是什么意思)

更新時(shí)間:2024-04-30 21:30:26作者:佚名

勞動(dòng)法26條內(nèi)容是什么(勞動(dòng)法26條內(nèi)容是什么意思)

《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

本文標(biāo)簽: 勞動(dòng)法  內(nèi)容  

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