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建議可以向單位所在地的勞動(dòng)局投訴，或者向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

按照我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，不管從事何種行業(yè)、屬于何種用工方式，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年以上，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該享受帶薪休假，而這與春節(jié)等法定節(jié)假日休假無(wú)關(guān)。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。正常情況下，由于相關(guān)單位已經(jīng)支付了1倍的日常工資，實(shí)際上單位應(yīng)補(bǔ)償其兩倍工資報(bào)酬。