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2021年公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實際年限為標準做出相應(yīng)的賠償，公司所補償?shù)臉藴适前凑章毠ぴ缕骄べY。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被裁減的職工在本公司實際工作滿一年以上的，公司應(yīng)當支付職工一個月的工資作為裁員補償，未滿一年但是在六個月以上的，也按照一年計算補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。