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薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分。薪酬體系是指工資的構(gòu)成和分配，即一個人的工作報酬由什么組成？一般來說，員工的工資主要包括以下幾個部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼和福利?；拘匠臧ㄕ９べY和加班工資。正常工資：管理者執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資。加班工資：指在工作時間以外工作的員工的報酬。獎金：績效獎金是反映員工績效的工資部分，福利獎金是反映公司經(jīng)濟效益的工資部分。績效獎金和福利獎金的缺乏導致了工資與績效、經(jīng)濟效益的脫節(jié)。津貼：津貼設置不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性。福利：除工資、獎金外，按照國家和省、市的有關規(guī)定，享受待遇，并采取公司提供的有關福利措施，保護和提高職工的生活水平。福利應該是人人都能享受的福利，它能給員工一種歸屬感。福利特別強調(diào)其長期性、整體性和計劃性。福利制度的不完善和缺乏統(tǒng)籌往往是浪費資金，且效果不佳。