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2023-10-15
更新時(shí)間:2023-10-15 16:18:05作者:佚名
清明節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)假日,如果勞動(dòng)者被單位安排在清明節(jié)加班,那么按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,需要支付不低于正常工資的三倍工資,同時(shí),在法定節(jié)假日加班必須以加班費(fèi)的形式支付,不可以以補(bǔ)休的方式來(lái)補(bǔ)償勞動(dòng)者的休息時(shí)間。并且,單位安排的加班時(shí)間也不能超過(guò)法定的時(shí)間上限。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第四十條:用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。