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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

同時(shí)，《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第26條規(guī)定，勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；

但是，勞動(dòng)人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

因此，如果勞動(dòng)者與單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不受仲裁時(shí)效1年的限制；

如果勞動(dòng)者已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)沒(méi)有主張權(quán)利，意味著仲裁時(shí)效已過(guò)。

這種情況下，雖然仲裁時(shí)效已過(guò)，但是不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

只要單位沒(méi)有以仲裁時(shí)效已過(guò)為由抗辯，勞動(dòng)者依然有勝訴的可能性。