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1、網(wǎng)申需要把握經(jīng)典例題。以下幾個(gè)方面的問題相信大家都耳熟能詳了。

2、你認(rèn)為你遇到的最大的成功或失敗是什么？——HR并不是真的要知道你的成功或失敗，而是要了解你的個(gè)人價(jià)值觀，而這個(gè)價(jià)值觀又是否和他們的要求統(tǒng)一。

3、說出你成功或失敗的事例。這和第一問又不同，它考察的是你的解決問題的能力。最好回答出事情的背景，目的，你如何調(diào)動(dòng)資源去實(shí)現(xiàn)這一目的以及最后的結(jié)果，即使最后失敗了，也要說出你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，讓用人單位知道你還是個(gè)善于總結(jié)的人。

4、你未來五年的規(guī)劃。對方主要想了解你工作的穩(wěn)定性，回答不用太具體，太具體也不大可能。

5、上述的典型問題在網(wǎng)上都可以找到解答，但是記答案是不可取的行為，畢竟問題的方式越來越多樣化，關(guān)鍵是要把握思路。