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1、知彼知己-了解行情。面試本身就是一個(gè)互相了解的過程，在這個(gè)過程中作為求職者盡量保持謙卑，盡量多的掌握雙方的信息，面試前多準(zhǔn)備些資料，但凡是約你去公司面談一定會(huì)問一個(gè)問題：你的期望薪資？有的人說不要正面回答，反問面試官你覺得的表現(xiàn)在公司值多少。如果沒有正面回復(fù)面試官很難去衡量，降低面試官的好感。你在面試前或面試中需要去掌握的信息：行業(yè)，企業(yè)的薪資水平；崗位薪資范圍；崗位的可替代性。

2、主動(dòng)出擊。（1）在面試溝通過程中主動(dòng)向面試官提問，崗位是屬于開放薪資還是固定薪資，開放薪資范圍，固定薪資構(gòu)成等。主動(dòng)出擊不等于問面試官你覺我值得多少。（2）快速說出上一家企業(yè)的薪資構(gòu)成，不要等面試官或者HR追問詳細(xì)構(gòu)成，他會(huì)覺得你沒有底氣。

3、關(guān)鍵人物。談薪一般由HR完成，很多朋友都在說，HR的工作就是壓工資，并且也決定不了薪資，只是傳達(dá)信息。對于中層崗位，薪資一定是由HR和部門主管來溝通確認(rèn)的，所以在跟關(guān)鍵人物或者是能決定薪資的面試官勾通時(shí)，信息一定要對稱，盡量多問幾個(gè)問題。在面對低于自己的期望的薪資是，切勿一口回絕，一定要綜合企業(yè)的性質(zhì)，前景，機(jī)會(huì)，崗位屬性多跟HR保持溝通，HR做的不只是傳達(dá)信息，確認(rèn)沒有可談的余地再拒絕。