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(1)主體資格不同。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

(3)主體的待遇不同。

(4)確定報(bào)酬的原則不同。

(5)雇主的義務(wù)不同。

(6)合同內(nèi)容的任意性不同。

(7)法律調(diào)整不同。

(8)受國(guó)家干預(yù)程度不同。

(9)合同的法律責(zé)任不用。

(10)糾紛的處理方式不同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。