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經(jīng)用人單位和當(dāng)事人雙方協(xié)商，通過(guò)微信發(fā)工資合法。電子數(shù)據(jù)是合法的證據(jù)類(lèi)型，在勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生是可以通過(guò)微信作為證據(jù)，但需要騰訊公司配合，同時(shí)缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專(zhuān)門(mén)的電子證據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。