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薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分。工資制度是指工資的構(gòu)成和分配，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由什么組成？一般來(lái)說(shuō)，員工的工資主要包括以下幾個(gè)部分：基本工資（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼和福利。薪酬體系的基礎(chǔ)是基本工資，它反映了工作對(duì)組織的價(jià)值，并與外部市場(chǎng)上的工作價(jià)值相一致。由于這兩種價(jià)值觀有時(shí)相互沖突，薪酬體系設(shè)計(jì)人員往往不得不在內(nèi)部公平和外部公平之間做出艱難的選擇。補(bǔ)貼是基本工資以外的工資差異，反映了與績(jī)效無(wú)關(guān)的因素?？?jī)效工資是反映不同員工或群體績(jī)效水平差異的基本工資增長(zhǎng)。附加福利（也稱(chēng)為間接福利）是工資的附加部分，但通常不反映在員工的直接報(bào)酬中。