抖音怎么沒有轉(zhuǎn)發(fā)標(biāo)志(抖音怎么沒有轉(zhuǎn)發(fā)標(biāo)志只有分享日常是怎么回事)
2022-12-03
更新時(shí)間:2022-11-02 13:45:16作者:佚名
1、應(yīng)發(fā)工資總額=工資標(biāo)準(zhǔn)×(實(shí)際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù))&pide;(應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù))+加班工資。
2、加班工資=加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)&pide;21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù)。
3、有缺勤未有加班=標(biāo)準(zhǔn)工資×實(shí)際出勤天數(shù)&pide;應(yīng)出勤天數(shù)。如2月份應(yīng)出勤20天,節(jié)假日2天,缺勤5天,應(yīng)發(fā)工資=5000×(15+2)&pide;(20+2)=3864元。
4、有缺勤也有加班的,則缺勤與加班相抵,剩余仍有多余天數(shù)的才計(jì)發(fā)加班工資,如不過(guò)相抵的則算缺勤。
5、滿勤且有加班的,除標(biāo)準(zhǔn)工資外再計(jì)發(fā)加班工資。
工資:
是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó),由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。