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下列情況單位可以單方解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者未通過試用期的。

2、勞動(dòng)者犯了重大錯(cuò)誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度的。

4、觸犯《刑法》被追究刑事責(zé)任的。

5、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，致使對完成本單位工作造成影響的。

6、訂立合同時(shí)存在欺詐情形的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。