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提意見和建議要掌握好分寸，建議領(lǐng)導(dǎo)多開展集體活動，建議領(lǐng)導(dǎo)多注意身體，建議領(lǐng)導(dǎo)多加強培訓(xùn)等，下面將詳細(xì)的介紹：

1、首先你要明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是不是能夠接納別人意見的人，如果是的話，那么在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些；如果你的領(lǐng)導(dǎo)不能容人的話，那么在提建議的時候要注意好語氣和分寸，千萬不要過火了，以免建議沒提好，反而給領(lǐng)導(dǎo)留下了壞印象。

2、如果公司的活動比較少，而且比較單調(diào)的話，不妨跟領(lǐng)導(dǎo)袒露一下你們想多組織活動，增強大家的集體榮譽感和凝聚力的這個新生。這種提議比較的中規(guī)中矩，不會太過尖銳，而且也是從公司的實際角度出發(fā)，也是可行的。

3、如果你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常加班或者經(jīng)常出去喝酒應(yīng)酬的話，那么不妨多關(guān)心一下領(lǐng)導(dǎo)，提醒他多注意身體健康，工作固然重要，但是有良好的身體也很重要，希望他能夠盡量多到勞逸結(jié)合，為公司的未來發(fā)展更好的提供身心方面的支持。

4、如果你們的人員實力不是很強大，或者有部分同事的能力還需要加強的話，此時可以建議領(lǐng)導(dǎo)為了綜合提升大家的實力、水平，不妨多給你們進行培訓(xùn)，或者邀請外邊的一些厲害人物來給你們講講課什么的，這些也都是可以的。

5、好的工作環(huán)境，是很多職場人員都追求的。如果你們的公司夏天都沒有空調(diào)，或者連個午休的地方也沒有的話，那么不妨從公司的實際出發(fā)，建議公司給你們提供好一點的工作環(huán)境。這種提議雖然未必能最終實行，但是也表示了你是在為公司、為同事思考了的。