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不是的，我國勞動合同法并沒有規(guī)定勞動者一定要簽訂無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同是勞動者的一項權(quán)利，由勞動者自己決定是否簽訂。

但如果雙方之間達成合意形成無固定期限勞動合同關(guān)系，則應當以簽訂書面勞動合同的方式進行。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。