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距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項社會保險費(fèi)。

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的120%。當(dāng)然各個企業(yè)有自己的固定，具體內(nèi)退工資完全由企業(yè)自主決定。

如企業(yè)不執(zhí)行國家“內(nèi)退”有關(guān)政策，損害職工利益的，職工可向企業(yè)的上級主管部門或國資委、信訪辦、勞動和社會保障局等有關(guān)部門反映情況，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國發(fā)[1993]111號令）》第九條

職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。