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拖欠工資還不能算違法行為，這是關于勞務糾紛的行為。如果在有能力支付的情況下拖欠的金額巨大，屢次警告還未支付，才是違法。一般用人單位會在一個月或到兩個月支付工資，如果時間很久，老板還沒發(fā)工資，員工可以請勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，要回自己的勞動報酬。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構下發(fā)有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。

法律依據(jù)

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。