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大學生未畢業(yè)簽勞動合同有效。

大學生已滿十六歲，是合法的勞動主體，所以其余單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規(guī)定的無效情形的，則合同無效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。