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員工懷三胎能請(qǐng)產(chǎn)假。

如果違反計(jì)劃生育，就不能按照法律規(guī)定的產(chǎn)假處理，一般來說，違反規(guī)定懷孕、生育，不受法律保護(hù)，不應(yīng)按照規(guī)定享有產(chǎn)假、以及工資待遇，如請(qǐng)假只能按照事假來處理。至于是否可以按照違法計(jì)劃生育的規(guī)定而解除合同，應(yīng)看公司在規(guī)章制度是否有規(guī)定，如沒有規(guī)定不能違法解除，至于違反國家的政策的，應(yīng)由有關(guān)機(jī)關(guān)來依法處理。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條，女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。