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根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位可以在符合勞動法規(guī)定并且可以根據(jù)勞動者的工作需要和工作能力調整崗位，要是勞動者對于調崗有異議的話，用人單位是應該要拿出證據(jù)證明調崗是具有充分理由的，要是因為勞動者工作態(tài)度或者是能力不能勝任原崗位的話，用人單位是有權調整的，勞動者不同意調崗，故意不執(zhí)行的，用人單位是有權根據(jù)公司的規(guī)章制度或者是勞動法的相關規(guī)定與勞動者解除合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。