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“工資總額”其實是屬于統(tǒng)計范疇的一個概念，是政府為了能對一些重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行宏觀調(diào)控，特別設(shè)置的用來監(jiān)控個人收入的一個指標(biāo)，它常與監(jiān)控個人支出的“物價指數(shù)”指標(biāo)一起使用。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。全部勞動報酬，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

“職工薪酬”屬于企業(yè)會計準(zhǔn)則的概念。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項目范圍，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“工資總額”規(guī)范的范圍。